【人脈の作り方】会社の人間としてではなく個人として相手と付き合っていくことで信頼関係が生まれる |

どうも、しにち（@yurukashi_yrks）です！

先週末で最終出勤日を無事に迎えられました！お疲れ様、自分！

次の職場は9月からなので、あと3週間くらいあります。この間はダラダラするのではなく、何か有意義なことをしたいと思っていますね。

昨日無事最終出勤を終えまして、今日はお休み初日。世間は三連休ですが、こちらは22連休というありえない長さの休みなので、どう生かすか考え中ですｗ
とりあえず運動とブログ、読書は変わらずやるとして、kindle本執筆や習い事もしたい。イラストとか習ってみたいんだけど、教室ってあるのかな？
— しにち@ゆるかし！ (@yurukashi_yrks) August 10, 2019

さて、今回退職するにあたってなのですが、取引先の人事や社内の人たちとあらためて連絡先を交換したことで、予想以上につながりが増えました。

人脈ってこうやって広がっていくんだなぁと感じたので、今回どんなつながりが増えたのか、そしてその理由について書いていきますね。

★辛い仕事を抜け出す方法の一覧はこちら。

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Contents

1 増えたつながり①：取引先の人事担当者
2 増えたつながり②：キャリアコンサルタントの大先輩
3 増えたつながり③：経済的自由を手にした上司
4 「〇〇社の人」ではなく個人として相手と付き合うべき
5 まとめ
6 おすすめ記事もご覧ください

増えたつながり①：取引先の人事担当者

これまでお付き合いしていた企業の人事担当者さんと「今後もつながりましょう」ということで、連絡先を交換しました。

担当していた企業の採用担当者なのですが、話を聞くと、もともと私と同じく人材エージェントにいて企業の採用に移ったのだそうです。エージェントから採用担当者は一つのキャリアステップではあるので、今回の私の転職についても祝福してくれました。

会社を超えた人事同士のコミュニティがあるらしく、今度そこにも呼んでもらえるそうです。ありがたい限り！（社交辞令だとしてもw）

こうしたコミュニティ経由で転職先が決まるケースって実際多いですからね！

増えたつながり②：キャリアコンサルタントの大先輩

前に記事で紹介した、今の会社のトップコンサルタントの方とも、つながることができました。

ゆるかし！

キャリアコンサルタントのトップに聞いた！サラリーマンの未来とキャリア形成

どうも、しにち（@yurukashi_yrks）です！この間うちの会社のトップキャリアコンサルタントと一緒に仕事をする機会があり、そのとき話したことについて共有できればと思...

これまでは仕事上でのやりとりだけだったのですが、実は共通の知り合いがいたりして何かと良くしてもらっていたので、今回の退職を直接報告しに行ったのですよね。

その人はバックオフィスのキャリアを専門にしているので、私のこれからについてもアドバイスをしてくれました。

今日会社のトップキャリアコンサルタントとお茶をして、転職の報告と人事キャリアについてアドバイスをもらいました。
採用を数年担当したら、その後は制度運用や設計の経験を積むと人事として箔がつくとのこと。人事として強いのは尖るだけでなく、幅広く知識を持つことらしい。なるほど_φ(･ω･
— しにち@ゆるかし！ (@yurukashi_yrks) July 31, 2019